宽城区劳动争议多元预防调处中心“一窗办理”平台，实现“接诉即办，行裁联动”。

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人社工作，件件关乎民生福祉，事事关乎民众幸福。今年，宽城区人社局紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，坚决扛起保障和改善民生的重大政治责任，聚焦“充分型”就业城区、“优质型”人才高地、“和谐型”劳动关系、“服务型”行家里手四个方面，进一步推动人社事业民生底色更足，奋进步伐更稳，全力谱写宽城区高质量发展新篇章。

强化就业优先

打造“充分型”就业城区

强化就业优先，宽城区人社局通过保障重点人群就业、搭建就业平台、提供就业服务等举措，努力实现更加充分更高质量的就业。

有力保障重点群体就业。宽城区人社局通过组织召开“春风行动暨就业援助月”等招聘活动51场，为1157家用人单位发布招聘信息，提供岗位3973个。目前，宽城区城镇新增就业4545人，农村劳动力转移就业197人，城镇零就业家庭援助率达100%。

搭建线上平台助力就业。通过“宽城就业”开展直播带岗活动39场，累计为969家企业发布招聘信息，提供岗位3480个，累计在线观看34万人次。宽城区人社局还打造线上零工市场，目前已与共建社区小南街社区建立了联系，加大对灵活就业的支持。

精准实施公共就业服务。加强困难人员就业援助，确保13户零就业家庭动态清零，积极为就业困难人员申报灵活就业社保补贴，同时开展线上线下的创业培训，做好服务。

激发创新活力

构筑“优质型”人才高地

宽城区人社局始终把人才工作放在事业发展的重要位置，不断激发人才创新创造活力，让人才赋能区域发展。

引才形式更加多元。抢抓招聘黄金期，宽城区人社局走出去赴吉林市北华大学举办招聘会，同时组织“五优服务”进校园吉林大学双选会等招聘会17场，236家企业提供578个岗位，达成就业意向239人。

育才基础更加坚实。摸排走访了214家驻区企业，开发质量工程师、电气工程师、铸造工程师等10个高端人才岗位。同时组织“大学生创业就业座谈分享会”，助力高校毕业生实现高质量就业。

聚才环境更加优质。宽城区人社局遴选了一批就业见习基地，为高校毕业生和用人单位搭建见习桥梁，同时积极推进“才聚宽城 创业有我”大学生创业竞赛，激励大学生积极创业。为有效地激发专业技术人才创新创造活力，宽城区人社局还完成了1780人职称审核工作，更好地服务专业技术人员队伍建设。

提升治理效能

创建“和谐型”劳动关系

坚持抓早、抓小、抓细、抓常，宽城区人社局通过加强系统治理、源头治理、依法治理，积极构建和谐劳动关系。

强化“行裁联动”合力。成立“宽城区劳动争议多元预防调处中心”，整合“司法局法律援助中心、12345接诉、劳动仲裁及监察大队”接待窗口，统一归集到“一窗办理”平台，达到“接诉即办，行裁联动”，自成立以来已行裁联动调解案件50件。

构建和谐劳动关系。今年，宽城区人社局已处理劳动人事争议案件376件，当期结案率达到100％；认定工伤案件131件，调解处理案件30余件；为99户企事业单位核定发放《企业工资总额使用手册》；累计监督指导辖区内18户企业与职工通过平等协商的方式签订集体合同，覆盖职工3654人；累计审核新订劳动合同信息备案9200人，审核续订劳动合同信息备案6000人。

抓实根治欠薪工作。制定拖欠农民工工资问题相关实施方案的同时，通过“e网”监管平台对全区40个项目进行监管，建筑工地农民工劳动合同签订率达到100%，农民工工资当期支付率达到100%。

持续转变作风

成为“服务型”行家里手

持续转变作风，用心打好“服务牌”，为助力企业纾困解难，宽城区人社局不断优化营商环境，助力企业发展。

“局长直播间”助力企业解难。通过开设“局长直播间”活动，实现政策宣讲面对面、答疑解惑零距离，赢得网友广泛好评。

“人社专员”深入企业纾困。为进一步推动“万人驻（助）万企”“万名人社干部进万企”行动走深走实，宽城区人社局主要负责人带头包保驻区企业，积极宣传人才激励政策（3.0版）的同时，帮助企业疏堵点、祛痛点、攻难点。

“互联网+”赋能企业服务。积极发挥新媒体优势，线上搭建求职人员和用人单位的对接平台，在“宽城人社”“宽诚职介”微信公众号开设专栏，开展“招贤纳新 才聚宽城”等线上用工发布会22期，为243家企业发布招聘信息，提供岗位727个，营造引才、聚才、留才的氛围，助力群众充分就业。 （供图/宽城区委宣传部）