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26日，记者从市人社局获悉，为深入贯彻落实国家和省市关于构建和谐劳动关系的重要部署，充分发挥长春市协调劳动关系三方委员会作用，近日，市人社局、市总工会、市企业联合会企业家协会、市工商联联合面向我市各类企业、广大职工发布《构建和谐劳动关系倡议书》，并将组织开展“双百工程”创建活动。

当前，为主动融入长春振兴突破三年行动，全市上下正以大干、苦干、实干，打一场振兴突破攻坚战。为了深化新时代和谐劳动关系创建活动，在全市营造尊重劳动、尊重创造的氛围，我市将定期组织开展“双百工程”创建活动。2023年，将评选出劳动关系协调员100名、培育和谐劳动关系示范企业100户、培育和谐劳动关系示范园区10个。

“双百工程”创建活动意义何在？据市人社局相关负责人介绍，开展“双百工程”创建与评选活动，旨在增强全市企业依法规范用工意识，严格执行劳动保障法律法规，依法开展集体协商，自觉履行劳动合同和集体合同，规范行业性、区域性劳动用工，建立健全内部劳资双方沟通对话、劳动争议协商调解机制，培育企业劳动关系协调员队伍，促使本企业保障职工合法权益制度化、规范化、长效化，让企业的职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

同时，在营造环境、加强激励方面，我市鼓励企业开展多种形式的职工职业培训，支持职工参加学历教育和继续教育。鼓励职工学有所长、技有所能，支持职工职业发展。通过完善职工创新激励机制，积极创建和推广劳模、工匠、职工等各种类型的创新工作室，培养造就更多高技能人才和大国工匠，加快打造一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军，凝聚起广大职工共同奋斗的力量，让推动经济高质量发展的和谐动力竞相进发，为长春经济社会高质量发展营造和谐氛围、奠定坚实基础。

企业各有不同，和谐一脉相承。自《构建和谐劳动关系倡议书》发布至今，全市企业和广大职工已积极行动起来，锚定推动长春全面振兴实现新突破这一奋斗目标，统一思想、凝聚力量、引领发展，让更多企业在“双百工程”创建的新赛道上，竞相创建，奋楫争先。