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对干部要求严一点，是党和人民事业发展的必然要求，也是我党改进作风、管理队伍的基本着眼点。打一场振兴突破攻坚战，更需要一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。以作风建设为切入点，持续加强干部队伍建设，锻造过硬队伍，是全力打好打赢长春振兴突破攻坚战的坚强保证。

要通过作风建设，处理好“有为”和“有位”的关系。把能不能扛事、愿不愿做事、会不会成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对那些不敢担当、不抓落实、失职渎职、贻误工作的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。推动干部能上能下、能进能出，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

要在作风建设过程中，改进考核方法手段，在考用结合上积极探索，使考核结果与干部任用、评先评优、治庸治懒、问责追责等挂起钩来，切实解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。

要在作风建设中加强干部历练，选送干部深入项目建设、市容环保、信访维稳、安全生产、乡村振兴等一线锻炼，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

要在作风建设中大胆容错纠错，敢于激浊扬清，旗帜鲜明为干事者撑腰，对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言等歪风邪气，发现一起严惩一起，让干部轻装上阵、放手去干。

作风建设永远在路上。各级领导干部要充分发挥“领头雁”作用，以上率下改进作风，带头深入学习，带头查摆问题，带头真抓实干，带头以作风建设争树新风、争当先进、争创一流，切实把作风建设成果体现在全力推动振兴发展的成效上。