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特斯拉所有员工都是正式工合同，没有劳务派遣，一年休息时间160天左右，一年432个小时的加班想多加都不行，因为你多加班特斯拉就违法了。五险一金是标配，还有百分之五的补充公积金。覆盖全家的门急诊共用医疗保险，真的做到了感冒发烧都可以报销。税前工资11-12万，一年有两次调薪机会所以做一段时间后会比这个拿的更多，中午一顿免费午餐晚上有二十元的饭补自己买着吃。工厂外一公里有每月280元的四人间宿舍，所以即使在上海，吃住也不会成为太大的负担。20年入职到现在不知不觉快三年了。从一名普工成长为一名技师，在特斯拉学到了很多也改变了很多。

网友:在BP公司中东项目外派工作过，规定不管什么岗位，工作28天，休假28天。到日子想不休都不行，商务会给你订机票滚回家休假。HR会安排背靠背接替你上岗。关键是还要查护照，根据出入境章计算天数，如果显示到期没离境，那就认定违反休假规定。老外执行的是真彻底，天塌了也不能影响我休假，到时间就走。中国人是坚决对着干，天不塌我就想办法上岗，通常是到第三国转一圈就回来。

网友:东营广饶号称轮胎之都，这边的轮胎厂，车间倒班，大多数是三班倒，一天八个小时，一个月30天，没有休班，很多职工都不给交保险，平均工资六千到8000吧。有的工厂缺人甚至要求工人两班倒，上12小时休12小时，工资不知道到没到1w。但是轮胎厂的活能累死人。

网友:现在外企明面工资比不上国内企业，但是有一点是国内企业不能比的，好的外企员工收入主要构成就是基本薪资，不会受到各种因素影响而波动。而国内企业包括亚洲企业，喜欢把员工收入分成基本薪资+绩效+奖金+其它乱七八糟，从法律上讲只有基本薪资受保障，说到底就是压低员工的保障薪资。比如遇到疫情，公司可以以业绩不佳降低员工收入，另外对于女性员工休产假期间，好的外企员工收入基本不受影响，但是国内企业只能拿到比平常收入低很多的基本薪资。所以国内企业还有很长的路去完善员工的福利。

网友:中国特斯拉工厂是特斯拉，所有工厂里面待遇最低的，当时刚进来时，因为薪水太高，福耀玻璃的曹德旺等中国企业家带头反对。然后就下调了。