技术人员集体跳槽至竞争对手公司该咋办?小股东要求公布企业账目如何处理?昨天，虎丘区人民法院举办优化营商环境工作新闻发布会暨第四季“1+X涉法风控典型案例发布平台” 活动，在发布典型案例的同时，面对面进行法治座谈，为企业家支招。

原告某电气公司是苏州高新区内知名创新企业，被告陈某等人原系该公司研发技术人员。由于在工作期间能够掌握该公司的商业机密，陈某等人在劳动合同、竞业限制合同、保密协议等多份包含竞业限制条款的文件中签字确认，该公司也给予其经济补偿。然而，从2019年3月起，陈某等十余名研发技术人员齐刷刷向该公司提出离职，当月或次月均先后入职于与该公司具有竞争关系的某科技公司。该电气公司就以上述员工违反竞业限制义务为由，诉至法院。法院审理认为，被告陈某等人的行为，严重违反竞业限制协议，理应向原告电气公司支付相应违约金，据此判决陈某等14名员工各自承担20万元至40万元不等的违约金，并继续履行竞业限制义务至合约期满。

昨天，虎丘区法院现场发布包含上述案件在内的8个企业涉法风控典型案例，并向社会通报该院近年法治化营商环境建设工作情况。虎丘区法院党组成员、执行局局长张新阶说：“司法是法治化营商环境的关键内核。稳定、公平、透明的法治化营商环境，可以给企业家注入发展的信心、激活创新的活力。”

据悉，作为国家第一批绿色产业示范基地和江苏省“互联网+先进制造业”基地，苏州高新区正在全力打造创新资源最集聚、创新生态最活跃、创新协同最高效的产业科创主阵地。为了让优质企业、项目开花结果，近年来，虎丘区法院充分发挥司法职能作用，为营造最高效的服务环境、最优良的发展环境、最公平的法治诚信环境提供有力的司法支撑。

据了解，“1+X涉法风控典型案例发布平台”活动，是虎丘区法院移动法宣阵地品牌，其以辖区不同企业为站点，常态化向企业发布典型案例，并以圆桌对话形式与企业家深度交流，让法院动态了解企业发展中遇到的法律方面的新情况，做到倾听企业呼声、回应企业司法需求。

为推动企业增强合法经营意识，在本次第四季“1+X涉法风控典型案例发布平台”活动中，虎丘区法院还发布了《企业法治化营商指南》，通过梳理近年来涉企案件中反映出的企业营商行为法律风险，从合同管理、内部治理、劳动用工、知识产权等方面给出建议和提示，帮助企业堵漏洞、防风险。(记者 邹强)