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企业期待稳定的员工队伍，居民期待能就近找到工作，如何满足辖区企业和群众的双重需求？更好地为他们提供服务？民康街道积极探索建立用工需求、就业需求、政策服务“三张清单”，实现了属地街道、企业、群众信息的互通，促进营商环境实现良性循环。

春节期间，我市文娱场所生意火爆，部分员工返乡，一些企业出现了招工难。“前不久，剧场演出频次增加，急需6名场务人员。在街道工作人员的暖心帮助下，很快就帮我们解决了招工难题！”东北风文化传播有限公司总经理李云杰告诉记者，得知企业有用工需求后，民康街道工作人员迅速将招聘信息发布到线上线下多个平台，并面向辖区居民重点推荐，整个招工过程十分顺利。“南关区的营商环境非常好，工作人员服务很细致很热情。”李云杰表示。

“我想就近找份工作，既方便照顾家庭，又能增加一份收入，现在终于如愿了！”45岁的居民杨立秋曾做过销售工作，由于工作单位距家较远，只能无奈离职。社区网格长了解到杨立秋有就近求职的愿望，主动为其推送适合的岗位信息。如今，杨立秋已在辖区餐饮企业比尔森啤酒健康烤肉（解放大路店）做服务员，这份工作令她十分满意。

今年年初以来，南关区民康街道结合属地实际情况，建立用工需求、就业需求、政策服务“三张清单”，通过政策宣传解读，岗位信息发布和人岗精准对接，有力促进稳岗就业，助力区域经济社会发展。

具体实践中，民康街道组织工作人员来到辖区企业及商户，调查了解用工需求及招聘计划，形成动态管理用工信息清单。民康街道今年已组织走访辖区内百合口腔医院、爱尔眼科医院、太平洋保险公司等10余家企业，走访欧亚连锁超市、宏达商贸城等30余家商户，将用工岗位登记造册，共归集各类岗位90余个。同时，依托“96885吉人在线”平台、“智慧人社”网络平台、居民微信群等，向辖区居民及时公布岗位信息，促进供需对接。

针对有就业需求人员，提供多元化精细服务。一方面将有就业意愿的人员纳入实名制就业帮扶对象范围，做到人员底数清、就业意向清、服务需求清；另一方面建立就业困难人员档案，纳入服务清单作为重点帮扶对象。目前，通过走访、电话、微信等方式登记就业困难人员120余人。

民康街道总结归类稳岗稳工各项政策、就业创业培训服务信息清单，通过在社区公示栏张贴招聘信息，在社区居民微信群推送申请创业担保贷款、职业技能培训需求、申办灵活就业人员社保等系列帮扶政策清单等方式，加快推动政策落实服务落地。

“通过‘万人驻（助）万企’行动、领导干部三级包保、成立党建联盟等有效载体，我们与辖区企业、个体工商户共同开展党建活动，深入了解企业的用工需求和员工在企业的生产生活情况。”民康街道相关负责人表示，今后，民康街道还将通过加强与企业、辖区群众的密切联系，帮助他们解决“急难愁盼”问题。