打工人请假特别难!

公司的规定都是为公司利益服务的，而且很多岗位都是一个萝卜一个坑，员工请假会影响到公司的正常运转，所以都不会轻易批假!

一般的事假还可以理解，但是病假跟丧假是谁也不愿意碰到的，都是事发突然，而且紧急。

但有的公司不管你那么多，影响到公司生产就不会给批假，但旷工的代价却让员工很难承受。

去年，在上海某公司工作的卢某就遇到这样的难题：

父亲因病去世，向公司请假，领导却不批准，无奈之下，他只得旷工回家操办父亲的丧事!

等他处理完父亲的后事回到公司，却收到了公司的辞退通知书，要求跟他解除劳动合同关系。

为此，陆某将公司告上法庭。

陆某是上海一家物业公司的员工，1月6日，得知父亲病重后向主管提交请假单后返回老家，请假时间为6日到13日。

在半路上，得知主管没有批假他又返回公司，途中得知父亲去世又不得已往老家赶。

1月14日返回上海，1月15日开始上班。

1月30日，公司向陆某出具《解除劳动合同通知书》

原来，根据该公司规定：

请假一天需直属主管审批，请假两天需要行政审批，请假三天及以上需要总经理审批，旷工三天及以上为严重违反公司规定，公司有权予以辞退，并不作任何赔偿。

陆某于1月6号到14号在没有得到公司各级主管部门批准的情况下，擅自返回老家，即使扣除三天丧假，矿工依然超过三天。

因此公司有权跟陆某解除劳动合同关系，并不予赔偿!

陆某对公司的处罚决定表示不服申请仲，要求公司支付10.4万余元违约金，仲裁委最后后判决公司向陆某支付7.5万余元。

公司不服，起诉讼。

一审支持仲裁结果，即只想陆某支付7.5万余元违约金，二审维持原判。

法院审理认为：公司罔顾事件背景和原因，机械的使用相关规定和法律，违背了人为本的原则，严苛实施用工管理做法不当。

陆某在未征得主管部门同意的情况下，匆忙赶回家中，无论是开始探望重病父亲，还是回家处理父亲的后事，都符合中华民族的伦理孝道和善良习俗，公司作为管理者应该以善良心、宽容心加以对待。

而且，陆某于1月5日提出申请，直属领导和部门经理已经签字，同意，直到1月6日下午，总经理才签字未批准，所以1月6日的矿工视为公司总经理没有及时行使审批权所致，不应按旷工处理。

最后扣除三天丧假及两天应休假日，实际旷工数只有两天，并没达到公司三天的标准，因此公司属于违法解除劳动合同，理应经支付相应的赔偿金。

看到这样的判决，很多网友表示特别暖心!

很多朋友在就职的过程中都遇到类似的事情，往往因为不懂法律或者没有时间和精力跟公司扯，因此对于公司的欺诈也只好吃哑巴亏。

很多公司的考勤制度有这样的规定：旷工一小时按半天计算，旷工半天按一天计算，旷工一天按三天计算，旷工三天及以上给予辞退，并扣除当月50%的工资。

这样的公司请假特别难，往往要给主管说不尽的好话，还不一定能请到假。

工人就跟机械上的螺丝钉一样，一个萝卜一坑，少了任何一个人都会影响到工厂的生产。

这样的血汗工厂根本不会体恤员工的难处，不管是婚丧嫁还是事假病假，只要影响到公司的生产一律不批假。但矿工后付出数倍工资的代价，员工很难承受的了。

虽然各地都有完善的法律法规，是对于处于弱势的基层员工来说，真正执行起来难上加难!

作为一家有担当的企业，制定各种规则应该坚持以人为本，体恤员工的难处和不易。

作为员工，也应该遵守公司合法的规章制度，在合理合法的范围内减少企业的日常开销和生产运营成本。

企业有担当、员工懂感动才是正常的劳务用工关系。