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公务员职务与职级并行工作开展以来，绿园区把加强职级公务员管理作为激发干部队伍整体活力的有力抓手，充分发挥政策的激励作用，促进公务员在全区乡村振兴、经济发展等重点工作中担当作为，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍。

绿园区在职务职级并行工作伊始就提前科学谋划，坚持政策把握“精准化”，防止“大水漫灌”造成晋升之路堵塞。该区成立专项工作小组，对全区编制、公务员人数等情况进行摸底调查，定期开展公务员职务与职级并行政策业务培训，编印各种制度资料汇编，制定相关工作实施细则，为落实好政策提供遵循。依照“小步快跑”原则，综合考虑各职级现有人数和剩余职数，进行针对性分类，合理调配职数资源，按职数比例对符合条件人员择优予以晋升，并保持每一职级职数都留有可余之地，确保晋升通道始终畅通有序。

为激发公务员干事创业的积极性，绿园区坚持晋升导向“鲜明化”，防止“论资排辈”影响干部晋升风气。坚持正向激励、实绩导向，用好用活区委统筹职数，一人一档建立公务员职务职级晋升常态化实绩档案，将职务职级晋升与考核结果、工作业绩相结合，对政治坚定、能力突出、表现优异的予以优先考虑，对工作上消极应付、干劲不足、表现平平的再观后效，着力打破以“年限”“资历”论英雄的怪圈，推动形成风清气正的职级晋升环境。2019年6月以来，全区累计晋升公务员职级560人次，为激发全区公务员干事创业提供了坚实保障。

绿园区从严从细从实晋升程序，严格按照动议、报送方案、预审把关、酝酿考察、上会研究、公示、审批备案的步骤开展工作，坚持晋升程序“规范化”，防止“带病”晋升削弱干部干事劲头。同时征求纪检、信访等“一票否决”部门意见，对不符合晋升条件、有信访问题或受到处分影响期未满的坚决不予考虑。打破干部心中固有的“时间久、自然有”的旧思想、老观念，着力将愿干事、能干事、干成事的干部“请进门”，将庸懒散、混日子、不干事的干部挡在“门外”，充分体现制度的刚性要求。