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“‘万千企业人才服务提升工程’的启动可谓‘雪中送炭’，特别是3月即将开启的系列校园‘春招’活动，让我们这些迫切希望引才留才的企业心里有了底。”2月24日，在市人才服务局组织召开的“长春市百万大学生留长工程、万千企业人才服务提升工程联动座谈会”上，包括长春圣博玛生物材料有限公司人力资源负责人贾海敏在内的许多企业家，为“一连串好消息”频频点赞。

“我把刚才发布的《“五优”服务进校园春季系列活动方案》具体场次都记清楚了，回去马上落实岗位开发、薪酬待遇等，为企业参与‘校招’活动做好准备。”长春基蛋生物科技有限公司人事负责人姜女士告诉记者，“此次活动推出送‘优势产业、优质岗位、优厚政策、优先指导、优越平台’的‘五优’服务，让企业动力十足、信心倍增。此类抢抓春季‘校招’节点的务实举措，不仅有效推动了‘百万大学生留长工程、万千企业人才服务提升工程、汽车产业青年人才支持计划’三项人才服务品牌工程取得‘开门红’，对于汽车类、生物医药类企业留人用人更将起到关键作用。”

座谈会上，我市多所高校和职业院校相关负责人，分别围绕2022届毕业生就业形势、留长总体就业情况、汽车及生物医药相关专业就业情况进行探讨。吉林大学就业指导部负责人表示，下一步，将联合市人才服务局打造大学生常态化留长服务载体，创建留长就业创业基地（平台），组建高校留长工作站，主动接纳人才服务“触角”向校园延伸；将启动“吉大促进留长就业春秋行动”，结合市人才服务局“五优”服务进校园春季系列活动，形成大学生留长内外合力。

长春汽车工业高等专科学校相关负责人对市人才服务局提出的“订单式+定向式”技能人才培养方向给予肯定，“校方可按照企业要求进行课程设置，企业也能将最新的技术和设备带到学校开展教学，让学校教学内容与市场同步，成就校企与人才的‘三赢’。”

座谈会上还达成了“市人才服务局、吉林大学共办东北五校专场招聘会”“高校毕业生返乡，企业同步提供招聘岗位”“‘订单式+定向式’技能人才培养”等多个合作意向，进一步搭建起以市人才服务局为轴心，全面对接企业、高校与职业院校的“党政校企”联动平台。