减员、增效，是2023年上半年互联网企业财报透露出的关键词。经过降本增效，多数国内互联网公司实现了利润超预期增长。初步统计，腾讯控股、阿里巴巴和快手等3家公司，今年上半年合计减员逾1.6万人。

近期，随着裁员风波逐渐平息，2024年校招陆续开启，互联网大厂比往年更早开启校园招聘，提供更多工作岗位，“抢人大战”还会重现吗？

半年3家公司净减少16901名员工

(相关资料图)

多数互联网上市公司在每年度财报中披露人数变化，阿里巴巴几乎每季度业绩公告都会披露最新的人数变动。

今年3月31日，阿里巴巴员工总数为235216人，与2022年12月31日的239740人相比，一季度阿里的员工数量减少了4524人。

第二季度员工降幅更为明显，今年6月30日，阿里员工总数为228675人，第二季阿里员工减少了6541名。据此计算，仅今年上半年，阿里员工减少了11065人。

5月，阿里曾在微博否认裁员传闻，表示“在阿里巴巴，人才也一直在进进出出，正常流动。”比对历史财报数据，2022年全年，阿里巴巴集团员工数量减少19576人，各季度分别减少了4375人、9241人、1797人和4163人。今年第二季度，阿里员工数量减少幅度创下一年来新高。

腾讯控股今年上半年减少了3933人，其中，第一季度减少2215人，第二季度减少1718人。截至今年6月30日，腾讯还有106221名员工。

腾讯员工数量从2022年第二季度开始减少，这一季度员工数量下降最明显，环比减少5498人。此后一年，腾讯员工减少了6212人。

根据公开报道，今年年初快手开始裁员。2022年12月31日，快手尚有25445名全职员工，6个月之后，这一数字变为23542人，相当于半年快手员工减少了1903人。

按照上述3家企业的情况计算，半年净减少员工16901人。

减员后多家公司实现降本增效

在企业经营过程中，人力是最大的成本之一。员工缩减后，成本得以降低，大部分互联网公司交出了相对亮眼的财报。

半年裁掉近4000人后，今年第二季度，腾讯控股管理费用率同比、环比双降，毛利率同比增长22%，创历史单季度新高。腾讯总结称，“结合自去年形成的严谨成本纪律”，使其利润增速超过了收入增速。

“利润整体非常亮丽，主要得益于收入稳健增长，及成本和费用控制。可见降本增效的成果在继续显现。”一名投资者分析认为，管理费用本季度首次出现同比下降，雇员成本减少。

阿里巴巴员工持续减少后，今年8月，交出了一份好于预期的财报。尤其是成本方面，这一季度，产品开发费用104.7亿元，占收入比例下滑3%至4%；一般及行政费用73亿元，占收入比例下滑1%至3%。

快手半年仅减少了1903人，财报上也有了明显体现。今年第二季度，销售成本138.10亿元，毛利率50.2%，其中，研发开支31.55亿元，研发费用率11.4%，同比下降3.8%，主要由于减少雇员福利开支。从成本费用端来看，快手经过优化运营效率以及降本增效，驱动盈利能力持续提升。

美团未在最新财报中披露其员工人数，但能够看出，在降本增效上，美团已取得成效。销售成本占收入比和营销费用率均实现同比、环比双降。数据显示，二季度美团的销售营销开支为89.86亿元，下降17.17%，占总收入的比重也降至17.6%。

以一般及行政开支为例，由2022年第二季度的人民币25亿元减少至2023年同期的人民币21亿元，占收入百分比由4.9%同比减少1.8个百分点至3.1%，“主要是雇员福利开支减少及经营杠杆作用改善所致。”

部分互联网公司2022年开始裁员，未在今年的财报上体现具体人数，但费用已得到有效控制。2022年12月初，哔哩哔哩启动一轮裁员，当年财报显示减少1189名员工。今年第二季度，哔哩哔哩总运营费用同比下降14%，其中营销费用同比下降22%，管理费用同比下降14%。

今年二季度，微博成本和费用总计316.8亿美元，较去年同期的356.2亿美元下降11%。该公司2022年底的员工数量较2021年底有所减少。

今年第二季度，拼多多总务与行政开支为5.96亿元，而2022年同期为8.257亿元，这部分费用有一定降低。第二季度研发开支为27.34亿元，而2022年同期为26.114亿元。从这两项数据来看，拼多多这一季度没有在员工福利和研发上进行过多投入。

降本增效明显改善了互联网公司的毛利率。今年二季度，阿里巴巴毛利率从去年的36.9%提升到39.2%；腾讯从去年二季度的43%提升至今年二季度的47%；快手的毛利率从去年第二季度的45%提升至今年第二季度的50%；百度的毛利率从去年第二季度的49%提升至今年第二季度的53%；哔哩哔哩的毛利率从去年第二季度的15%提升至今年的23%。

仅少数互联网企业员工数量不降反增，例如京东。截至2022年底，京东体系员工总数超过55万人，至今年6月30日，京东集团的员工总数已超过56万人。半年内，京东员工增长了近1万人。和其他互联网公司相比，今年二季度京东的毛利率增长甚微，从去年第二季度的13%提升至今年的14%。

2024秋招更早启动、提供更多岗位

通过减员实现压缩成本的互联网公司，或将改变持续近两年的降本增效，多家互联网公司招聘力度已超过去年同期。

2024届秋季校园招聘已经于7月开始。7月11日，百度校园招聘启动，较去年增加了两个类别的工作岗位。当天傍晚，字节跳动也启动了2024校招研发提前批。7月21日，快手启动2024秋招，较去年提前了一周，据介绍，快手此次2024届校招规模较往年有较大幅度增加，也是快手校招历史上工作地点涵盖最广的一次。

7月31日，美团启动2024届校园招聘后，京东、拼多多、小红书、网易游戏等多个互联网公司也发布了招聘计划。其中，美团计划招募6000人，较去年的5000个工作岗位有所增加。京东提供8000个岗位，“行业规模最大”。

8月8日，唯品会2024年校招启动，今年招聘规模将扩大三分之一以上，较2023年有较大增长。启动时间较去年提前了20多天。

8月17日，腾讯2024年校园招聘正式启动，较2023年校招提前了近一个月。同一天，淘天集团首次启动大规模校招，预计将发放2000多份offer，超过半数是技术岗。在求职者看来，互联网公司下手更早、提供了比前两年更多的岗位。

降本增效后的互联网公司，真的要抢人了吗？近日，脉脉高聘发布报告，2023年互联网行业人才供需比从2021年的0.45大幅提升至2.34，供大于求。总体上，大厂招聘规模收缩，但处于快速发展的新一线厂保持稳定上升的招聘量。行业紧缺岗位主要集中在AI方向。

记者:杜林 编辑:孙菲菲 校对:杨荷放