据外媒The Verge报道，根据软件工程师Cher Scarlett的说法，早期对苹果非正式薪酬平等调查的分析显示，男性和女性之间的工资差距为6%。旧金山的性别薪资差距一直在5%左右，苹果公司的情况跟旧金山的情况类似。但对于一家声称“从事类似工作、拥有相同经验和表现的员工，性别收入相同”的公司来说，这令人失望。

这一结果并不科学--虽然员工参与了调查，但只有2000人做出了回应(据苹果估计，到2020年，共有14.7万名员工)--但这也说明了为什么一些员工对苹果称已解决薪酬公平问题的说法持怀疑态度。

本周，包括Scarlett和数据分析机构成员在内的一小群苹果员工将向苹果的员工团队展示研究结果。

Scarlett还指出，她发现在公司的高级职位或技术职位上，女性、非二元性别和非白人的人要少得多，而这些职位通常是收入最高的。

她在Twitte上发文写道：“这些图表表明，白人男性在公司内部有更多的晋升机会，并且跟比例较低的人群相比，他们更有可能从事技术工作。”

Scarlett知道这个调查不是决定性的。她解释道：“我们并不是要得出明确的结论，我们只是想了解一些情况，因为我们还没有得到任何信息。我们真正想要的是，苹果对薪资数据进行第三方调查或进行我们了解的审计。”

Scarlett反驳了没有足够多非技术方面的反馈来进行价值分析的观点，她指出，对于那些员工来说，首先了解这项调查可能会更加困难。她表示：“我们很容易陷入这样的想法，即样本量太小，所以应该把它放在一边。但事实是，我不在零售行业工作，我发布信息的地方大多是给软件公司的人。所以零售和支持响应是有机的。”

在接受The Verge调查的受访者中，中层技术职位男性的薪酬中值比女性高出6.25%，而中层技术职位白人员工的薪酬中值比非白人员工高出5.06%。该样本是1408名受访者中的944名白人男性。

在调查对象中，初级和中级技术职位的非白人员工获得的股票奖励(限制性股票单位)中位数比白人员工获得的RSUs中位数低约11%。

更高层次的工程组织则显示了这一趋势的部分逆转。在受访者中，担任主要工程职位的女性的收入中值比男性的收入中值高1.2%，但Scarlett对此结果持谨慎态度。她说道：“在这些高层职位上的男性不太可能回答调查，因为他们是公司里除了领导职位以外收入最高的人。”这类职位的受访者远少于中级技术职位的受访者。

Scarlett是在苹果停止了之前收集员工薪酬数据的尝试后开始这项调查的。她在之前的一次采访中告诉The Verge：“我认为没有人会说工资差距肯定存在，无论是性别、种族还是残疾。但让所有人担心的是，每次有人试图提高透明度苹果就会把它关掉。”据报道，该公司告诉员工，之前的调查包含个人身份信息。

一位苹果员工在接受The Verge采访时表示，在上周的全体员工会议上，一位苹果董事不鼓励员工做这项调查。“我们很多人都认为他说的不好，感觉有点过时，”消息人士说道。

2016年，Tim Cook曾告诉股东，在苹果，相较于男性员工的1美元，女性员工的收入为99.6美分，相较于白人员工的1美元，少数族裔员工的收入为99.7美分。不过后来该公司表示已经解决了这个问题。

苹果发言人Rachel Tulley在回应The Verge网站的置评请求时发布了公司已经公开的关于薪酬平等的声明：“苹果对薪酬平等有着坚定而长期的承诺。在全球范围内，从事类似工作、经验和表现相当的员工，无论性别都能获得相同的薪酬。在美国，所有种族和民族的员工都是如此。在招聘过程中，我们不会询问过去的薪资情况。我们的招聘人员提供的是类似职位的苹果员工。每年，我们都会检查员工的薪酬并确保薪酬公平。”