影响就业的因素有哪些?

1.中国经济发展程度越高，经济越发达，商业变革的机会和质量越好;

2.中国经济的稳定和经济的波动使就业更加不稳定，人才的流动过多影响就业的准确性;

3.中国的人才数量也是岗位数量和人才数量不平衡的一个重要因素;

4.我国人才素质相对来说是普通技术人才太多，高精度人才太少，这也是我国就业不平衡最突出的一个方面。

5.就业政策：虽然近年来我国的就业政策有了很大的改善，但在公平竞争就业方面仍有一定差距。

但是真的是这样吗?经过调查，我们会发现，其实还有一个更现实的因素。企业对人才要求太高，没有给新员工提供成长期和积累期，一上岗就要处理实际问题，新员工是不可能的。

这时我们发现，企业需要有多年的工作经验和岗位知识，每个企业有不同的要求，而学生在学校接受教育，即使校企合作深度融合，也不能满足企业的所有要求，将潜在员工拒之门外。

一些传统企业和一些产能过剩的企业退出了历史舞台。这些企业的原有员工已经重新进入社会，与新员工一起进入了新的职业生涯。这个新职业有以下特点：

1.每个员工都站在同一起跑线上。谁接受新知识的能力强，谁就会有新的榜样，他的劳动报酬会使劳动富有想象力。

2.所有从学校出来的学生都必须面对一个新问题。如果他们原来的专业不好，就得马上转行。我换了工作内容，其他都一样。

3.工作多，工人多，流动性大。这类职业最大的特点是工资低，待遇不稳定，劳动关系紧张。

大学生如何选择就业?

1.尽量从事与所学专业相关或相近的岗位。求职者要根据市场情况，尽量从专业中选择工作。对于没有经验、学历不高的毕业生，要从基层做起，积累工作经验，锻炼工作技能和水平，通过不断提升自己，为自己的未来做好职业规划。

2.通过参加大型招聘会求职。每个城市每年都会举办大型招聘会，为求职者提供便捷高效的渠道。大学生要知道每次招聘会的时间，准备好简历，注意着装，准备好与企业面对面的直接交流。

3.求职者可以通过在网站和微信公众平台上注册简历来求职。求职者可以在网上填写自己的基本个人信息、工作经历、学习经历、求职意向，根据自己需要的工作信息申请合适的工作。

4.求职者应该为面试做好准备。了解面试程序，做好心理和材料准备。在面试过程的陈述中，要突出重点，回答要有理有据，条理清楚，严禁提出没有回答的问题。

5.请记住“机会总是留给有准备的人”。和有经验的人交流，听听他们的意见，最后结合自己的学习经历，兴趣取向等方面，明确自己能做什么。

现在大家看完这篇文章应该就对影响就业的因素有了一些简单的认识了吧?不过，最重要的其实还是大家是否可以根据自己的优势去就业。多和别人交流一下经验，只有这样才会更好就业，比别人更有优势。