随着平台经济、共享经济的蓬勃发展,新就业形态应运而生。网络主播、文案写手、网约车司机、快递员、外卖员等新就业方式已经成为当下求职者的就业新选择。日前,国家统计局相关负责人表示,截至2021年底中国灵活就业人员已经达到2亿人。其中,从事主播及相关从业人员达160多万人,较2020年增加近三倍。

从线上到线下,从全职到兼职,新就业形态不断涌现

视频主播王昆最近有些忙碌,刚在海南三亚带完学员训练回到合肥,又开始了新一轮的线下健身授课,与此同时,视频拍摄、直播训练和答疑等也一样没落下。作为一名小有名气的健身主播,王昆每日的工作生活与视频平台紧密相连。

“我的线下学员目前有近30人,基本上都是通过视频平台吸引来的。发布视频分享健身内容已经有两年多了,账号的影响力逐渐提升,目前拥有了一批固定的学员客户。”3月15日,王昆告诉记者,他是合肥本地人,毕业于安徽体育运动职业技术学院,学的专业就是健身教练。毕业后一直参加各种健身健美比赛,保持健身,后来觉得身边很多人喜欢“刷”短视频,就开始在平台上分享健身相关知识,久而久之受到很多人喜欢,便开始线下授课,同时在视频平台内的商城“带货”,主要是一些健身食品和健身器材。

“目前保持着每天1至3条的视频分享,还想通过平台吸引更多的流量。另一方面,保持参加健身比赛的习惯,检验健身成果,完善健身知识,提升自己的硬实力。”对于未来,王昆信心十足,“目前年收入很可观,短时间内会一直保持现在的自由职业状态。”

像王昆一样处于灵活就业状态的人有很多,“外卖小哥”丁磊也是其中一员。

“以前在外地打工,后来回合肥了看到身边有朋友做外卖员,收入还不错。我也就开始送外卖了,在合肥方便照顾家庭。”3月16日,记者采访丁磊时,已是晚上9时,他刚送完当天的最后一单。丁磊告诉记者,“我目前是全职送外卖,干了快一年了,一天能送40多单,每单提成5块钱左右,工资正常在六七千元,要是多接点单子能挣得更多,还是挺满意的。”

对于今后的打算,丁磊同样有自己的想法。“一方面,想看看有没有机会从送餐员升职做调度,再做个站长;另一方面,现在工作时间比较自由,除了早上10点到下午2点、下午5点到晚上9点必须在线,其余时间自由支配,可以学一学汽修和汽车美容。有点技能傍身,以后也许能找个更好的工作。”丁磊说。

依托互联网平台,新岗位、新职业已经如雨后春笋般涌现出来,不仅提供了更多的灵活就业岗位,也丰富了职业种类。从线上视频行业到线下送餐、送快递,有人兼职增收,有人全职大展拳脚,新就业形态已经成为吸纳就业的重要“蓄水池”。

有人想做“自由鸟”,有人需要“过渡期”,新就业形态被越来越多人接受

为何越来越多的人投身灵活就业,加入新就业形态劳动者大军?

“我不喜欢被公司制度管着,对于在单位就职和每天打卡的生活没什么执念。另外,健身是个人兴趣,我也拥有授课的能力,完全可以在这个网络时代选择适合自己的自由职业。”在1994年出生的王昆看来,就业不一定要找稳定的工作。新就业形态如火如荼背后,折射出当代青年与以往不同的择业观。对于“天生爱自由”、就业观念更加多元化的年轻人来说,他们更关注工作的自主性、工作与生活兴趣的平衡,灵活就业有很大的吸引力。

像网络直播、视频写手、视频制作等就业方式不仅灵活,而且与个人能力和兴趣密不可分。尤其是个人能力,如果没有一技之长,很难获得市场认可。记者采访王昆时,正值上午10时,他正在吃一天中的第二餐。“我每天需要吃7餐,摄入足够的蛋白质,同时每天保持一个半小时左右的健身锻炼,即使是过年期间也雷打不动。”王昆表示,只有坚持这种饮食和健身频率,才能保持良好的身体状态,同时多参加比赛多拿奖,赢得更多学员的信赖。

除了“铁了心”全身心投入灵活就业的群体,还有另一群人,他们或是有本职工作,将灵活就业作为兼职,或是把这个就业方式作为过渡,再寻找新的职业或创业。

“之前和妻子一起,与朋友合伙创业开店,后来创业失败,一时找不到满意的工作,就决定先做段时间的网约车司机。”在合肥“跑车”的网约车司机刘韬告诉记者,现在正考虑找个公司,做朝九晚五的工作。“就算在公司工作了,闲暇时也可能继续跑跑车。”刘韬笑着说。

灵活就业的特点正在于此,工作时间灵活,来去自如,工资尚可。

“饿了么”近日发布的《2022蓝骑士发展与保障报告》显示,平台超四成骑手为全职,近六成有其他收入的骑手中,近四成骑手有本职工作,另有近三成骑手在其他平台从事配送工作。对于一些暂时处于待业状态的人来说,这种就业方式可以一边赚钱养家一边为未来做打算;对于有本职工作又有闲余时间的人来说,可以增加收入减轻生活压力;对于没有过多劳动技能难找工作的人来说,外卖员、快递员、网约车司机等职业入门门槛低,不失为一个好选择。

依法规范用工,补齐劳动者权益保障短板,让新就业形态劳动者更加安心

蓬勃发展的新就业形态也难免会面临成长中的烦恼。如何让新就业形态更“灵”更“活”,让劳动者既能得到自由,又能得到保障和发展,成为社会关注话题。“我们外卖员主要骑电动车送餐,相对来说还是比较危险的。我在网上看到过外卖员送餐受伤,不知道找谁做工伤认定的新闻,自己也蛮担心。”丁磊说。

长久以来,是否签订劳动合同以及养老、医疗、工伤保险等问题是新就业形态劳动者普遍关注的问题。省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍,目前,除部分管理人员外,平台企业、合作企业一般不与劳动者签订劳动合同,而是以劳务、挂靠、承揽等形式签订劳务协议、合作协议,用工形式不规范。收入方面,劳动者的工作收入主要依据完成任务量计算,大部分人的收入处于中等水平,但单位时间的劳动收入偏低。此外,由于从业门槛低,多数劳动者为高中及以下学历,且缺乏相关技能培训和能力提升的渠道。

2亿灵活就业者的就业保障问题,在今年两会期间继续受到关注和热议。今年政府工作报告提出:完善灵活就业社会保障政策,开展新就业形态职业伤害保障试点。这已经是国务院政府工作报告连续第4年提及灵活就业人员的劳动权益保障问题。

近年来,我省一直关注新就业形态劳动者的权益保障问题。早在2019年9月,在省总工会、省人力资源和社会保障厅的指导、蚌埠市总工会的推动下,蚌埠市网约送餐行业集体合同正式签订,实现了全国网约送餐行业行业性集体协商的零突破。今年1月,我省多部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》,对平台企业的用工主体责任做出明确规定,破解劳动者关注的切身利益问题,弥补了我省新就业形态从业人员权益保障的空白点。日前,省人力资源和社会保障厅、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会联合召开“全省维护新就业形态劳动者权益政策宣贯暨专项行动部署会”,就开展好维护新就业形态劳动者权益专项行动作出部署安排。

春去冬来,万物萌发。新就业形态出现以来,直播、外卖、快递等行业从业人员已经在人们的日常生活中充当起重要角色。只有为他们建立好全方位的支持和保障体系,才能让新就业形态劳动者更有干劲、更加安心,让他们的就业之路越走越顺,越走越有“生机”。

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