从线上到线下，从全职到兼职，新就业形态不断涌现

视频主播王昆最近有些忙碌，刚在海南三亚带完学员训练回到合肥，又开始了新一轮的线下健身授课，与此同时，视频拍摄、直播训练和答疑等也一样没落下。作为一名小有名气的健身主播，王昆每日的工作生活与视频平台紧密相连。

“我的线下学员目前有近30人，基本上都是通过视频平台吸引来的。发布视频分享健身内容已经有两年多了，账号的影响力逐渐提升，目前拥有了一批固定的学员客户。”3月15日，王昆告诉记者，他是合肥本地人，毕业于安徽体育运动职业技术学院，学的专业就是健身教练。毕业后一直参加各种健身健美比赛，保持健身，后来觉得身边很多人喜欢“刷”短视频，就开始在平台上分享健身相关知识，久而久之受到很多人喜欢，便开始线下授课，同时在视频平台内的商城“带货”，主要是一些健身食品和健身器材。

“目前保持着每天1至3条的视频分享，还想通过平台吸引更多的流量。另一方面，保持参加健身比赛的习惯，检验健身成果，完善健身知识，提升自己的硬实力。”对于未来，王昆信心十足，“目前年收入很可观，短时间内会一直保持现在的自由职业状态。”

像王昆一样处于灵活就业状态的人有很多，“外卖小哥”丁磊也是其中一员。

“以前在外地打工，后来回合肥了看到身边有朋友做外卖员，收入还不错。我也就开始送外卖了，在合肥方便照顾家庭。”3月16日，记者采访丁磊时，已是晚上9时，他刚送完当天的最后一单。丁磊告诉记者，“我目前是全职送外卖，干了快一年了，一天能送40多单，每单提成5块钱左右，工资正常在六七千元，要是多接点单子能挣得更多，还是挺满意的。”

对于今后的打算，丁磊同样有自己的想法。“一方面，想看看有没有机会从送餐员升职做调度，再做个站长;另一方面，现在工作时间比较自由，除了早上10点到下午2点、下午5点到晚上9点必须在线，其余时间自由支配，可以学一学汽修和汽车美容。有点技能傍身，以后也许能找个更好的工作。”丁磊说。

依托互联网平台，新岗位、新职业已经如雨后春笋般涌现出来，不仅提供了更多的灵活就业岗位，也丰富了职业种类。从线上视频行业到线下送餐、送快递，有人兼职增收，有人全职大展拳脚，新就业形态已经成为吸纳就业的重要“蓄水池”。

有人想做“自由鸟”，有人需要“过渡期”，新就业形态被越来越多人接受

为何越来越多的人投身灵活就业，加入新就业形态劳动者大军?

“我不喜欢被公司制度管着，对于在单位就职和每天打卡的生活没什么执念。另外，健身是个人兴趣，我也拥有授课的能力，完全可以在这个网络时代选择适合自己的自由职业。”在1994年出生的王昆看来，就业不一定要找稳定的工作。新就业形态如火如荼背后，折射出当代青年与以往不同的择业观。对于“天生爱自由”、就业观念更加多元化的年轻人来说，他们更关注工作的自主性、工作与生活兴趣的平衡，灵活就业有很大的吸引力。

像网络直播、视频写手、视频制作等就业方式不仅灵活，而且与个人能力和兴趣密不可分。尤其是个人能力，如果没有一技之长，很难获得市场认可。记者采访王昆时，正值上午10时，他正在吃一天中的第二餐。“我每天需要吃7餐，摄入足够的蛋白质，同时每天保持一个半小时左右的健身锻炼，即使是过年期间也雷打不动。”王昆表示，只有坚持这种饮食和健身频率，才能保持良好的身体状态，同时多参加比赛多拿奖，赢得更多学员的信赖。

除了“铁了心”全身心投入灵活就业的群体，还有另一群人，他们或是有本职工作，将灵活就业作为兼职，或是把这个就业方式作为过渡，再寻找新的职业或创业。

“之前和妻子一起，与朋友合伙创业开店，后来创业失败，一时找不到满意的工作，就决定先做段时间的网约车司机。”在合肥“跑车”的网约车司机刘韬告诉记者，现在正考虑找个公司，做朝九晚五的工作。“就算在公司工作了，闲暇时也可能继续跑跑车。”刘韬笑着说。

灵活就业的特点正在于此，工作时间灵活，来去自如，工资尚可。

“饿了么”近日发布的《2022蓝骑士发展与保障报告》显示，平台超四成骑手为全职，近六成有其他收入的骑手中，近四成骑手有本职工作，另有近三成骑手在其他平台从事配送工作。对于一些暂时处于待业状态的人来说，这种就业方式可以一边赚钱养家一边为未来做打算;对于有本职工作又有闲余时间的人来说，可以增加收入减轻生活压力;对于没有过多劳动技能难找工作的人来说，外卖员、快递员、网约车司机等职业入门门槛低，不失为一个好选择。

依法规范用工，补齐劳动者权益保障短板，让新就业形态劳动者更加安心

蓬勃发展的新就业形态也难免会面临成长中的烦恼。如何让新就业形态更“灵”更“活”，让劳动者既能得到自由，又能得到保障和发展，成为社会关注话题。“我们外卖员主要骑电动车送餐，相对来说还是比较危险的。我在网上看到过外卖员送餐受伤，不知道找谁做工伤认定的新闻，自己也蛮担心。”丁磊说。

长久以来，是否签订劳动合同以及养老、医疗、工伤保险等问题是新就业形态劳动者普遍关注的问题。省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，目前，除部分管理人员外，平台企业、合作企业一般不与劳动者签订劳动合同，而是以劳务、挂靠、承揽等形式签订劳务协议、合作协议，用工形式不规范。收入方面，劳动者的工作收入主要依据完成任务量计算，大部分人的收入处于中等水平，但单位时间的劳动收入偏低。此外，由于从业门槛低，多数劳动者为高中及以下学历，且缺乏相关技能培训和能力提升的渠道。

2亿灵活就业者的就业保障问题，在今年两会期间继续受到关注和热议。今年政府工作报告提出：完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。这已经是国务院政府工作报告连续第4年提及灵活就业人员的劳动权益保障问题。

近年来，我省一直关注新就业形态劳动者的权益保障问题。早在2019年9月，在省总工会、省人力资源和社会保障厅的指导、蚌埠市总工会的推动下，蚌埠市网约送餐行业集体合同正式签订，实现了全国网约送餐行业行业性集体协商的零突破。今年1月，我省多部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，对平台企业的用工主体责任做出明确规定，破解劳动者关注的切身利益问题，弥补了我省新就业形态从业人员权益保障的空白点。日前，省人力资源和社会保障厅、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会联合召开“全省维护新就业形态劳动者权益政策宣贯暨专项行动部署会”，就开展好维护新就业形态劳动者权益专项行动作出部署安排。

春去冬来，万物萌发。新就业形态出现以来，直播、外卖、快递等行业从业人员已经在人们的日常生活中充当起重要角色。只有为他们建立好全方位的支持和保障体系，才能让新就业形态劳动者更有干劲、更加安心，让他们的就业之路越走越顺，越走越有“生机”。