北京用工荒怎么回事?

用工荒,又称用工难,是指用工短缺的现象。与持续多年的农民工潮相比,劳动力短缺是由多种原因造成的,包括农民工的一些权利没有得到很好的保障,一些政策在一些地方没有得到落实。暴露了我们以往政策的不合理性,急需调整,解决这些问题也是解决就业困难的有效途径。

北京用工荒什么原因造成的?

1、北京房价太高,在北京工作的人根本不想买房,就是租房,在城里租房的话,好一点的房子月租超过一万,月租几万的房子才是优质的房子。这么高的房租,如果在北京月收入不到一万,只能在河北租房子,每天住在河北早出晚归。

2、北京的高房价迫使企业雇佣高工资的人,企业支付员工每个月两万的工资。缴纳社保后,员工实际拿到的也就一万多一点,员工一个月也就一万多一点。如果他们想住在北京,在支付租金和其他费用后,他们将成为月光族。北京的高房价实际上变相增加了企业的负担。就企业而言,在北京招有一点能力的,月薪高达几万元,否则根本不会招。在高房价的压力下,企业和员工都在为高房价买单,他们赚的钱都会为房子买单。

3、北京现在的各种政策使得其他地方的低收入人群只能选择离开北京,比如孩子上学。外来者是北京的收入儿童,不能在北京上学,仅此一点就迫使他们离开北京。

4、很多地方用工荒的原因有很多,拿酒店来说,酒店根本招不到人,主要原因是酒店服务员收入太低,当然招不到人。如果酒店提高服务员的工资,酒店是负担不起的。北京的餐饮业最具竞争力,北京50%的餐饮业都在亏损,这意味着北京的餐饮业淘汰率最高。

用工荒造成多大影响?

1、对企业来说,直接严重影响企业生产,不利于企业生产,迫使企业提高招用工人工资,在企业利润率不大的情况下不利于企业生存;这样一来,企业招收老年人(男性55岁以上)和闲适女性,在一定程度上扩大了就业的年龄范围,有利于中老年人的增收,也为农村没有社会保障的中老年人提供了一定的保障,从而在一定程度上减轻了子女的负担,在一定意义上有利于社会稳定和经济发展。

2、劳动力短缺在一定程度上反映了生活成本的上升,因为只有当企业为工人提供稳定和不断增加的收入时,工人才能在企业长期呆下去。如果收入不稳定或者没有随着物价的上涨而增加,工人就会想跳槽,频繁跳槽。在工人找工作的时期,企业也会面临劳动力短缺的问题。因此,用工荒的出现促使企业提供稳定良好的待遇。企业要发展,就要稳定工人,这在一定程度上起到了企业优胜劣汰的作用。

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