在互联网企业的裁员潮规模性出现后，人才的流入流出传达出一个信号，人才在缩编的同时，也在真正的优化人才竞争力，从常见的人才数量级向人才质量级转变。转变的意义并不单纯旨在缩减成本，更重要的目的在于提升企业运营效率。伟东云教育集团接受记者采访时表示：“企业招聘通常是由需求部门与人力资源部门共同完成的，用人部门在招聘上投入的经历过多，企业的经营效率将大幅降低，因此如何提升企业的精准招聘效率、释放企业现有人力资源在差异化优势业务上的潜能，是维持和推动企业生存和发展的关键。”
“一家企业与竞争对手拉开距离的东西并非是他业务的主要部分，而是那5％－10％独一无二的业务。”伟东云教育集团表示，“如何帮助企业集中更多的现有人力资源到这5％－10％的业务中，或者高效精准地帮助企业吸收人才投入到这5％－10％的业务中，是我们设计开发‘伟东云职教生态平台’的初衷之一。”伟东云职教生态平台以人才产业应用为导向，为职教上下游产业、院校、政府协会等各方提供从产业人才需求侧到职教行业供给侧的全链服务。
在我国高速发展的时代背景下，对于人才的需求是从数量到质量的转变。差异化的人才培养，将对人才的发展和社会贡献起到推动作用。伟东云教育积极推动这一领域的务实合作，通过技术的扩展和APP应用，全方位满足人才不同层级的核心诉求，科技教育赋能人才差异化竞争力，拉升企业发展内在动力。
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