促就业、强能力是“扩中”“提低”迈向共同富裕的重要实施路径。今年来，高新区(滨江)已举办各类招聘活动71场，组织1695家次企业引才，推出1.27万个职位、7.2万个用人需求。而在企业里，技能型人才群体，以大师技能工作室的带动，也有了更加畅通的晋级渠道，激发了创新活力。
才岗智配 校企互聘
全链路引才促就业
作为一家为智慧城市提供解决方案的高新企业，城云科技每年都需要大量的新鲜“血液”，“除了品牌宣传外，我们还拿出了大数据开发、人工智能算法、售前解决方案等岗位。”城云科技的校招经理马成龙说，受疫情影响，招聘难度加大了，而高新区(滨江)的“才岗智配”系统，为企业提供了不少便利。
注册账号、发布岗位、维护好企业招聘的基本需求，系统就会锁定目标高校，“通过定向推送、系统筛选，投来的简历与我们的需求匹配度非常高，应聘者的简历质量也好。”马成龙介绍道。
而对于应聘的高妍而言，她填写好求职的兴趣点并发布简历，“好岗位几乎是‘一键’出现在我的眼前。”高妍说，一开始没有明确的求职地，但看到城云科技位于杭州滨江，这是个科技创新的活力之区，就产生了浓厚的兴趣。“我们通过系统进行了视频面试，现在，我已经来到了杭州，成为公司的一员。”
今年6月，正值毕业季，高新区(滨江)开展了就业创业服务月活动，更多求职者和企业通过“才岗智配”找到了彼此的“伯乐”和“千里马”。
据高新区(滨江)人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年以来，通过“才岗智配”系统，线上线下累计开展校园招聘47场，组织1327家(次)企业线上线下招引高校毕业生。目前，签约2022届毕业生9856人，其中硕博学历毕业生3468人，占总签约量的35.19%，同比增长12.34%。海康威视、虹软科技、大华股份、中控信息、零跑汽车、国自机器人等多家企业已启动2023届实习生的招聘工作。
此外，为提高大学生就业能力，高新区(滨江)还构建起了高校和企业互学互访互讲机制。浙江大学、浙江理工大学等首批10所高校就业处负责人被聘任为访企拓岗大使;海康威视、吉利集团、安恒信息等滨江10家重点企业的HR负责人被聘任为大学生成长导师。
“我们希望在旺盛的人才需求和岗位需求之间搭设一座桥梁。”高新区(滨江)人力资源和社会保障局负责人表示，通过互聘“访企拓岗大使”和“大学生成长导师”的方式，政校企之间不断加深合作交流，引导高校毕业生更加充分更高质量就业，助力企业吸引优秀人才。
技能大师“传帮带”
加快技能人才集聚
最近，叶雷鹏一直和团队成员们交流网络安全技术经验。再过10天，他领衔的网络与信息安全管理员技能大师工作室，将派出一支队伍，参与第二届“鹏城杯”联邦靶场协同攻防演练赛，通过“以赛促学、以赛促练”提高团队职业技能。
叶雷鹏是杭州安恒信息技术股份有限公司的网络与信息安全管理技师。别看他是1996年出生的年轻小伙儿，从2018年入职到现在，短短4年，他已经成为一名“新时代浙江工匠”，并带领技能大师工作室19人，承接重点项目、破解技术难题并致力于网络安全领域的技术研究和专业人才培养工作。在这个工作室里，他已经是最年长的技术人员，而最小的成员只有22岁。目前，团队中已经培养了浙江青年工匠1人，杭州市职工经济技术创新能手2人。
“除了专于一事、精于一业，工匠精神于我而言，还有另一层注解，即承担‘传帮带’的责任，把技能和知识传授给更多的人。”叶雷鹏说，“共享成果，这也是通往共富的一条路径。”
叶雷鹏的徒弟王伦，比他小一岁。这位徒弟也已获评浙江青年工匠，今年3月份，又入围了2022年“浙江工匠”公示名单。王伦毕业于温州职业技术学院，2018年入职安恒信息，他说，“在技能大师工作室，我们通过师徒结对和相互学习的机制不断提升能力，承接更有挑战性的业务。”
“刚入职的时候，我设定了一个年收入目标，没想到半年后就实现了。”现在王伦也已经成为一个9人团队的带头人，收入也实现了倍增。他说，“条条大路通罗马，提高职业技能，钻研专业技术，也能闯出一番事业。”等读完成人本科，他的下一步计划是攻读在职研究生，未来，还要在杭州买房安家。
除了带领团队内部成员提高职业技术水平，他们也在为网络安全行业培养高质量的技术人才。据统计，2021年，该技能大师工作室团队成员参与培训了网络安全领域人才超过8800名，辐射全国16个省份、3个直辖市，覆盖金融、政府、教育、能源等12个行业。
目前，高新区(滨江)已经培育了3家省级、5家市级和20家区级技能大师工作室，涵盖机械制造、网络安全、动漫产业等职业工种，缓解了专业领域技能人才紧缺的现状，并有效壮大了这批中等收入的高技能人才群体。在技能大师工作室、职业技能等级认定试点等各类载体平台和培育下，今年，该区新增技能人才3738人，累计培育“浙江工匠”5人、“浙江青年工匠”5人，在以“扩中”为抓手进一步缩小收入差距、推动共同富裕的道路上，不断探索“滨江实践”。(记者孟娇 宋桔丽 钭舟凌 肖鳕桐)
