此次实训根据各单位不同的业务属性和员工岗位需求量体裁衣为学员定制课程，包含了项目管理、财经纪律、物业服务、供排水工艺等6大课程。这是千岛湖建设集团打造“墩苗”工程的一个活动缩影，是推动青年人才梯队建设的一次活动延伸，也是该集团在努力构建适合国企青年人才“选育用”培养链的一次深化探索。

“通过课堂理论培训与岗位实战历练相结合的方式，进一步增强青年职工的理论素养和岗位技能，逐步克服青年职工面对新任务、新挑战时的本领恐慌和能力危机。”负责此次实训的相关负责人介绍说，这次培训还专门成立了“讲师团”，讲师全部来自集团内部选聘的优秀中层干部和业务骨干，打破往常一股脑儿外聘讲师的常态。

据了解，千岛湖建设集团近年来始终把人才建设作为兴企强企的强心剂和动力源，在发现人才、培养人才、关爱人才、使用人才上持续加码加力，充实后备青年干部库。同时，创新专业人才院校定向招聘、紧缺人才市场化，特需人才“一岗一议”等人才招引模式，通过机制创新，努力打造吸引人才的强磁场。

此外，该集团还充分利用“青工学堂”载体，积极打造培训“活课堂”、实战“集训营”、实操“赛马场”等三大存量人才培育平台，并推进“头雁引领、基础提升、人才提档”三大工程。通过建立党委班子结对导师制，党员骨干分组授课，开展每月走访、开设每季一课，分步骤、分重点做好传帮带，推动青年人才、优秀干部由“管理教育”向“服务指导”转变。

截至目前，千岛湖建设集团今年已开展以赛促学活动30余场，参与人数超千人次。通过实绩实考，9名青年人才走上了集团中层的工作岗位。(淳安微融圈 陈伟 方成杰 记者 程海波)