依照《职业病分类和目录》，凡职业性中暑即可认定工伤。然而，从报道情况看，当下仍然存在高温保护不到位、出事后维权难等情况：有不少劳动者自身都不知道“中暑”也可申报工伤，对热射病更知之甚少;还有用工不签劳动合同者，此外，工伤认定需进行职业病诊断，但一些用人单位不配合提供相关证据材料，事后举证难。

凡此种种，都说明在推动高温保护上还存在盲区和死角。事实上，充分重视做好高温保护，法规政策导向已经十分明晰——2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，规定了相关部门和用人单位做好高温作业、高温天气作业劳动保护工作的职责和要求。人社部、全国总工会等多部门历年印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》等，重点重申不外乎两项：其一，加强劳动安全保护，合理安排工作时间、轮换作业、适当增加休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等;其二，应足额发放到位的高温费，一分不能少。对照文前所述，在推动落实上，还必须以畅通举报投诉渠道、强化执法监管等来加以重点防范。必要时，司法部门要以公益诉讼、法律援助等展开司法救济，对受害者施以援手，不能让其索赔无门、追责无门。

高温之下，当前一个重点还要加强对新业态人员、一线防疫人员等的高温保护。以外卖小哥为例，从基层实际运转情况看，越到中午，越成跑单“黄金”时段。越是极端高温，越是下单量激增，“玩命儿跑”成了一些外卖员的生存现实。应对极端高温天气，美团不久前启动“高温保护”应急机制，从做法看，重点也有两项：其一，根据气象预警来调整配送范围，合理优化取送路线，并设置相应“高温关怀金”，逐单发放专项跑单补贴。其二，在沿途党群服务中心、居委会、美食城等场所设“防暑驿站”，在配送站点设“同舟守护1㎡”健康服务专区，提供防暑降温补给、食品和药品等。加大对无固定工作场所、新业态从业人员高温保护。比如，分析大数据，增加补贴，降低跑单次数，限定日最高跑单数量，降低工作难度，控制户外作业时间等。

高温终有期，对劳动者关怀和保护应持久。劳动者一旦因中暑引发“热射病”，即便受到及时救治，对人体所造成的伤害可能是终身。加强高温保护，要做到预防在前，尤其对涉高温户外作业单位，必须把预案做在前，把责任落实在前，消除盲点补足短板。此外，牢牢夯实用工单位主体责任，不能等到出事后追责无门，绝不让高温保护成为“纸面权益”。(评论员涂建敏)