近日，省高级人民法院出台《关于加强人民法庭干部工作的若干意见(试行)》(以下简称《意见》)，进一步加强人民法庭队伍建设。

该《意见》对人民法庭队伍建设和干部培养使用作了详细规定。在干部管理方面，《意见》提出，探索建立符合人民法庭工作规律的专门考核办法，建立健全与执法办案和参与社会治理职责相适应，区分人员类别、岗位特点的考评体系，适当增加诉源治理、诉前调解等考核权重，重点考核化解矛盾质效。坚决清理、取消不合理、不必要的考评项目和指标，切实为基层减负、为干警减压。把考核结果作为干部选拔任用、表彰奖励的重要依据。

《意见》明确，按照“一庭一策”原则，制定人民法庭干部培养使用中长期规划，推进人民法庭之间、人民法庭和基层法院机关之间的人员实现常态化轮岗交流。

《意见》要求，建立挂职锻炼制度，即基层法院新招录的法官助理一般应到人民法庭工作两年以上。基层法院选派法官学习、培训、挂职等，应优先选派人民法庭法官。把是否具有人民法庭工作经历作为提拔任用的重要条件，基层法院院领导应优先从具有人民法庭庭长任职经历的人员中选拔，基层法院中层正职以上领导一般应具有人民法庭工作经历。(记者袁超一 通讯员陈晓露)