据多所高校的2021届毕业生就业质量报告显示：受疫情影响，高校毕业生出国深造受到冲击，境内深造人数稳步增长;在就业选择方面，毕业生中产生了灵活就业等就业新业态;在地域选择上，非一线城市、基层就业成了毕业生的新选择。其中，灵活就业成为毕业生择业的一种新趋势。(见2月14日《中国青年报》)

又将进入高校毕业生找工作的毕业季，就业观念正悄然发生变化。据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组自2003年开展的全国调查显示，在毕业生去向结构中，“单位就业”占比都在50%以下。“自主创业”“自由职业”“其他灵活就业”等非标准就业占比呈总体上升趋势，成为高校毕业生就业选择的新形式。

近年来，高校毕业生灵活就业数量大幅增加，源于就业观念的转变，更得益于互联网技术进步。尤其是在移动互联和移动支付技术的推动下，平台经济快速发展，孕育出大量新就业形态职业，如网约车司机、外卖配送员、即时配送员、网络主播等。这些新就业形态职业在一定程度上表现出去雇主化、平台化特征，岗位进出相对宽松，工作时间比较灵活，职业特点契合了一部分毕业生就业的实际需要。一些大学生着眼于个人能力、就业志向等因素，希望从事一些具有灵活性的工作，不再拘泥于传统就业。

社会对毕业生灵活就业应持正面和积极的态度，不能以不务正业的传统思维对待灵活就业。同时，更要把灵活就业的风险如实告诉毕业生，帮助毕业生做好面对困难挑战甚至失败的心理准备，引导毕业生理性看待和选择灵活就业。

更好保障灵活就业人员合法权益势在必行。《“十四五”就业促进规划》指出，支持多渠道灵活就业和新就业形态发展，实施灵活就业人员和新就业形态劳动者支持保障计划。建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度，引导支持灵活就业人员和新就业形态劳动者参加社会保险，规范平台企业用工，明确平台企业劳动保护责任。

社会对毕业生灵活就业人员的关注，凸显了兼顾就业数量和质量的重要性。2022年，高校毕业生人数预计突破1000万人，在这种形势下，需要更好保障毕业生在内的灵活就业劳动者的合法权益，帮助灵活就业的毕业生更好、更快地融入到经济生活中，消除他们在灵活就业中存在的种种后顾之忧，并开辟更宽更广的就业渠道，为就业增添新潜力、新韧性。(记者闻一言)