职场爸妈收入差距在缩小

本次调查中，智联招聘采用了今年春节后开工第一个月(2022年2月7日-2022年2月28日)的薪酬数据。据报告显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

职场妈妈对升职和容貌都更有信心

对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示，对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性、未婚女性，以及职场爸爸。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

在容貌焦虑方面，调查显示，有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%，低于64.9%的未婚女性和59.8%的已婚未育女性，这与去年的报告情况大体相当。值得一提的是，19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复，在女性群体中占比最高。

职场妈妈仍是带娃和干家务的主力

据智联招聘数据统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高，有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。有趣的是，职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为不管做得好不好，自己都在尽心尽力参与育儿。

73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾，只有13.3%的职场妈妈希望做事业上的“大女主”，占比低于已婚已育女性(16.2%)和未婚女性(29%)，看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协，把更多精力投入到养娃上。

约八成职场妈妈将收入用于子女抚养教育

在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，高于72.4%的职场爸爸。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入，都比职场爸爸更为尽心。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，高于已婚未育女性(19.9%)和职场爸爸(17.8%)，职场妈妈虽在婚育“围城”中，但仍未放弃充电和奋斗，在自我成长方面比职场爸爸更积极。

在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%)，也高于职场爸爸(72.2%)。具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。可见，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。(记者 傅凌波 通讯员 应梦悦)