据了解，2022年杭州市建设行业高技能人才校园招聘会由杭州市建筑业管理站与浙江省建设技师学院通过线上方式联合举办。109家建筑企业提供2500余个岗位，岗位供需比达8∶1，近350名毕业生向心仪企业投递简历2800余份。在学生主动投递简历联系企业后，招聘会将进入集中面试阶段，进一步确认双方意向。

“开展建设行业高技能人才校园招聘会在为建筑企业输送高技能人才的同时，也帮助建设职业院校解决毕业生就业问题。”市建筑业管理站相关负责人介绍。

实训场地、先进设备、专业师资

学校为高技能人才队伍建设注入活力

这场线上招聘会，让浙江省建设技师学院的毕业生收获颇多。

“通过线上招聘，让毕业生更加了解目前的就业市场，大部分同学都在此次招聘会中找到了有意向的岗位，将与企业进行进一步的面试和沟通。”工程造价专业的潘晓珍同学对未来就业前景充满了信心。

新生们则通过招聘会提前了解了目前的就业形势，为来年就业做准备。“看岗位招聘要求，可以认识到自身的不足，接下来可以‘有的放矢’地学习技能，为将来赢得更大的就业优势。”

事实上，培养具有职业核心能力的高技能人才，始终是浙江省建设技师学院日常教学的核心与目标。

在实训楼的扶梯技能工作站，设备安装与预算专业的于德龙正在和同学一起进行电梯维修操作。有了实训设备的“加入”，学习氛围更加浓厚，专业性也日渐增强。

在世界技能大赛集训基地，正在备战瓷砖贴面项目世界技能大赛的二年级学生武佳乐利用中午休息时间按照题目的构图，对着水泥墙反复操练，切割、贴砖、填缝……每一步都一丝不苟。“选择了这个专业，就要追求工匠精神。”

据介绍，浙江省建设技师学院拥有61个实习实训工场，并配备国内外先进实训设备，实习场地建筑总面积近28000平方米，满足国家职业标准规定建筑类技师培养考核的要求，并建有世界技能大赛中国集训基地4个、国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室2个。

为高技能人才队伍建设注入活力，靠的不仅是学校的硬实力，还有软实力。学校的师资队伍同样强大，拥有世赛专家组成员6人、全国技术能手17人、全国第一届技能大赛裁判长2人。

搭建“人才供与需的桥梁”

推进建筑产业工人队伍培育

建设行业高技能人才校园招聘会为企业和学生搭建了“人才供与需的桥梁”，也有力推进了杭州市建筑产业工人队伍的培育。

杭州市作为浙江省的试点城市，近年来，市建委以“建设知识型、技能型、创新型建筑产业工人队伍，弘扬劳模精神和工匠精神”为出发点和立足点，积极推进新时代建筑产业工人培育工作。

“今年，杭州将成立浙江省建筑业现代化产业分院，继续推进产教融合、校企合作，探索建立建筑业现代化产业链、技能链、教育链的有机衔接。”市建筑业管理站相关负责人介绍，杭州市建委正进一步深化“政校企合作”，实现技能培训、实操训练与现场施工有机结合，全面提高建筑产业工人职业技能和综合素质。

值得一提的是，杭州市建委还将发挥政府引导、院校支撑和企业主体作用，通过施工现场教学、岗位练兵、师傅带徒、在线学习等形式，增强技能人才对建筑业高质量发展的适应性。

“具体来说，将聚焦行业转型发展，开展建筑产业工人职业技能培育，依托混凝土和钢结构装配式建筑产业培训基地，组织开展吊装、灌浆和钢结构制作等装配式建筑施工员技能培训;联合协会和院校建立建筑模型信息技术员实训基地，分批开展BIM(建筑信息模型)技术培训。”市建筑业管理站相关负责人介绍。

此外，市建委还将组织开展建设行业职业技能竞赛，做好“最美建设人”“建设工匠”等选树工作，通过岗位练兵、技能比武等活动，培育更多建筑工匠，不断提高工匠知名度、美誉度和传播力。(记者 葛晓路通讯员 金臻丽)