在招才引智专列启动仪式绍兴主会场，绍兴市委书记盛阅春，绍兴市委常委、组织部长王琴英，以及绍兴6位县(市、区)委书记共同见证、启动专列，主动自荐。

4年新增就业大学生超42万人

绍兴，正以独特的城市磁性，虹吸长三角创业创新“新增量”。数据是最好的论据：4年来，新增就业大学生已超过42万人。去年新增就业大学生14.2万人，创历史新高。对青年人才高看一眼、厚爱三分，“飞行博士”“候鸟教授”纷至沓来。去年新引进博士后研究人员123名，数量接近过去4年的总和。

如今，绍兴城市人才吸引力指数居全国第24位，成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。

为吸引更多青年人才成为绍兴“城市合伙人”，今年招才引智专列期间，绍兴将通过“海智汇”官方招聘平台提供不少于15万个大专以上就业岗位。

4条人才专线拉动“新经济引擎”

人才无法离开所在行业、岗位而“独自成才”。人才选择绍兴，首先看重的是绍兴的产业结构、发展前景。

随着集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三个“万亩千亿”新产业平台相继落地，“双十双百”集群制造行动计划的实施，现代纺织产业集群成为国家级先进制造集群，未来几年，绍兴将会有一批大产业、大项目、大企业逐步投产，人才需求将大量释放。据统计，仅集成电路一个产业，预计2022年人才缺口就将达到3.5万名，以人才力量支撑打造产业“新高地”迫在眉睫。

每年招才引智活动形式多样灵活，但万变不离其宗的是“产业导向”。

“绍兴产业转型升级的需求就是我们招才引智工作的方向，绍兴企业的用人需求就是我们人才引进的落脚点。”绍兴市人力社保局党组书记、局长张荣社说。今年招才引智专列坚持突出产才融合、以用为本，将开行集成电路、高端生物医药、先进高分子材料、黄酒4条产业人才专线;还将开启与浙江理工大学的卓越工程师培养的合作，开出高校实习直通车，努力让人才和创新成为绍兴高质量发展的最持久动力、最鲜明标识。

打开多扇“大门”给人才营造归属感

面对过去不少年轻人吐槽绍兴补贴不高、机会不多、上升空间有限等问题，绍兴不断根据新形势变化，迭代升级人才政策，推出全方位的就业安居政策、全链条的创业创新政策和全维度的服务保障政策，以更加开放更加包容的姿态拥抱人才。

人才不熟悉绍兴，绍兴打开“宜业”的大门，招才引智专列年年发车。2018年以来，绍兴携高薪优岗已连续开行8趟专列，全国高校关系网越织越广，往往是“去时一小车、来时一列车”。

人才创业成本高，绍兴打开“宜创”的大门，根据绍兴人才政策，大学生来绍创业给予创业租金补贴，还可申请最高50万元的创业担保贷款，享受3年全额贴息。

人才担心住房太贵，绍兴打开“宜居”的大门，高校毕业生可零门槛落户，来绍工作后给予博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科和技师3万元的房票补贴，以及最高9万元的安家补贴。

至于办理手续太繁琐，绍兴打开“宜办”的大门，积极推动人才工作数字化改革，通过数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑，打造“全周期”人才服务网络，推动实现人才服务“一码全享”、人才政策“一键智兑”、人才事项“一件联办”，人才新政4.0版的140个政策事项在“越快兑”政策平台实现了一网通办。(记者 徐潇青 通讯员 钟肖荪)