近日,广州中山市的一家电子厂设立了“妈妈岗”车间,引发了多方关注。在这个车间里,员工全部是带娃的妈妈。“妈妈岗”每天的工作时长和其他岗位无异,也是8小时,不过可以实行弹性工作制,可以随时请假,妈妈们可以利用中午或者下午下班后的时间,把未完成的工时补上。这不但让本地不少全职妈妈实现了再就业,还能让她们兼顾工作和家庭。从更深层次上来看,这个岗位之所以引起多方关注,最重要的是它打破了原有的用人规则,让职场中的弱势群体得到了照顾。

在满眼“35岁职业门槛”“女性就业弱势”等新闻中,“妈妈岗”的出现可谓是让人眼前一亮。在以往以效率为第一要务的语境下,年轻力壮、不婚不育、不带孩子的“工具人”成为职场香饽饽;但凡年纪稍大、生产力稍弱的,就会成为求职场上的“弃子”。如今,“妈妈岗”的出现,就是重新定义“职业美德”的契机。

“妈妈岗”的设置,不仅惠利了职场弱势群体,更是对制造业企业的一种“拯救”。如今,中国人口出生率多年处于下降趋势,带来最直接的影响就是劳动人口的减少和老龄化的加剧,同时更多的劳动力更倾向于加入到以互联网经济为主导的新业态中,制造业人员匮乏的局面逐渐形成。而通过创造满足特殊条件人群的就业条件,可以释放更多的社会人力资源,对于制造业来说,这样的调整可谓是明智之举。

当下虽然只是制造业设置了“妈妈岗”,但相信在大环境的驱使下,会有更多行业的更多岗位出现“妈妈岗”,筑起建立生育友好型社会的基础,让大家不再担心会因生育失去工作,在一定程度上,必然能降低大家对生育的抵触,从更长远的战略布局上来说,也具有重大意义。(记者吴戈)

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