“对接问需行动”。人社部门会同各在宁高校组织面向高校毕业生的就业需求调查，以微信小程序广泛推送、摸排采集求职意向，为校企对接和人岗匹配提供支撑。加强与各在宁高校常态化联系和实时互动，动态更新毕业生落实就业情况等，“一校一策”与高校对接制定“进校园”“走出来”等招聘安排。

“多方筹岗行动”。多方联动全力组织岗位，拓宽高校毕业生就业渠道。对接南京主导产业，深度挖掘适合高校毕业生的就业岗位。组织动员人力资源服务机构多方筹集相关岗位，多形式面向高校毕业生推送并组织招聘。

“校招突破行动”。逐校对照专业细分行业门类筛选推送适配岗位信息，明确“一校一主题”线上线下开展校园招聘。加强逐校对接，组织开展小规模、精准化、订制式的线下校园招聘，适时组织进校园开展“名企面对面”线下招聘对接。

“智慧面试行动”。探索创新“见面不接触”面试方式，提高签约成功率，开辟“网络面试间”，搭建“玻璃屏”面试间，运行“面试直通车”等，多种招聘形式满足校园防控要求。

此外，还有“感知体验行动” “校企联接行动” “职业指导行动” “见习实践行动” “助宁创业行动”“暖心服务行动”等，帮助各类大学生高质量就业。(记者 黄红芳)