技能人才职业发展通道更畅通了,也更有“存在感”了——近日,人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,决定建立新的“八级工”制度,进一步畅通技能人才的职业发展通道。目前,我省已有15家企业试点实行新的“八级工”制度。

“八级工”,这是一个“很熟悉”的说法——20世纪50年代,我国建立了“八级工”制度,将产业工人的技能水平分为八个等级,每个等级对应不同水平的工资等福利。改革开放后,我国重新划分了职业技能等级。现在新的“八级工”制度,是在原有等级基础上,增加了一个最基础级的学徒工和两个更高等级的特级技师、首席技师,体系更加完善。

对于技能人才来说,新的“八级工”制度,让职业生涯的发展空间更广阔。从前的“八级工”制度与工资水平严格对应,现在市场经济条件下,“八级工”制度更侧重于对技能人才的技术水平进行评定分级,也与薪资相关,但内涵更加丰富,为技能人才的职业生涯发展拓宽了道路。这样的技能等级架构,可以激励现有的技能人才潜心工作,干一行、爱一行、钻一行,勤学苦练、深入钻研,勇于创新、敢为人先。

从整个社会层面看,建立新的“八级工”制度,树立了新的人才观念,那就是尊重技术、重视技能人才。人力资源和社会保障部在2021年初发布的统计显示,我国技能劳动者超过2亿人,其中高技能人才超过5000万人。虽说技能人才的数量不少,但与我国经济社会发展的需求相比,高技能人才仍然较为缺乏。我国要实现经济的高质量发展,推动产业结构优化升级,增强创新驱动力,还需要更多的高技能人才。新修订的《职业教育法》已经于5月1日正式施行,其中明确提出“建设教育强国、人力资源强国和技能型社会”。这就要求在用人导向上尊重技能型人才。此次建立新“八级工”制度,完善了对技能人才的评定、考核、激励,有利于激发现有技能人才的活力,也吸引有志青年加入技能人才的队伍,为高质量发展打下坚实的人才基础。

当前,我国正从制造业大国转向制造业强国。华丽转身,需要强有力的技能人才大军推动。期待新的“八级工”制度激励技能人才奋发争先,造就更多的“大国工匠”。(评论员 王俊勇)

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