“八级工”，这是一个“很熟悉”的说法——20世纪50年代，我国建立了“八级工”制度，将产业工人的技能水平分为八个等级，每个等级对应不同水平的工资等福利。改革开放后，我国重新划分了职业技能等级。现在新的“八级工”制度，是在原有等级基础上，增加了一个最基础级的学徒工和两个更高等级的特级技师、首席技师，体系更加完善。

对于技能人才来说，新的“八级工”制度，让职业生涯的发展空间更广阔。从前的“八级工”制度与工资水平严格对应，现在市场经济条件下，“八级工”制度更侧重于对技能人才的技术水平进行评定分级，也与薪资相关，但内涵更加丰富，为技能人才的职业生涯发展拓宽了道路。这样的技能等级架构，可以激励现有的技能人才潜心工作，干一行、爱一行、钻一行，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先。

从整个社会层面看，建立新的“八级工”制度，树立了新的人才观念，那就是尊重技术、重视技能人才。人力资源和社会保障部在2021年初发布的统计显示，我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人。虽说技能人才的数量不少，但与我国经济社会发展的需求相比，高技能人才仍然较为缺乏。我国要实现经济的高质量发展，推动产业结构优化升级，增强创新驱动力，还需要更多的高技能人才。新修订的《职业教育法》已经于5月1日正式施行，其中明确提出“建设教育强国、人力资源强国和技能型社会”。这就要求在用人导向上尊重技能型人才。此次建立新“八级工”制度，完善了对技能人才的评定、考核、激励，有利于激发现有技能人才的活力，也吸引有志青年加入技能人才的队伍，为高质量发展打下坚实的人才基础。

当前，我国正从制造业大国转向制造业强国。华丽转身，需要强有力的技能人才大军推动。期待新的“八级工”制度激励技能人才奋发争先，造就更多的“大国工匠”。(评论员 王俊勇)