具体来说，助企稳岗方面的政策为：全面落实企业工会经费缓缴20%和小微企业工会经费全额返还政策，帮助企业减轻负担;为200万人(次)在职职工提供医疗互助保障;围绕助推经济稳进提质，开展百场稳进提质示范性劳动技能竞赛，为企业发展和经济复苏增添动力;以受疫情和经济下行影响严重的产业为重点开展集体协商，助力破解企业经营性难题;为全市网约车驾驶员、快递员、物流货运司机等新就业形态劳动者集中的头部企业、行业及联合工会提供专项集体协商实地指导，通过平等协商，维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系;设立105万元专项资金，面向因疫情影响需转岗、再就业职工开展职业技能培训，全年培训不少于5250人;开展职业技能带头人选树活动和劳模工匠(高技能人才)双百工程，新建劳模工匠(高技能人才)创新工作室30家;深化“五小”活动，选树“五小”创新成果奖200项，为企业发展提供创新创优活力;以新业态新就业群体和职工25人以上企业为重点，切实推进建会入会工作，有效实现并持续巩固100人以上企业工会组建动态销号清零、25人以上企业应建尽建、25人以下小微企业区域(行业)覆盖的工作目标。

在关爱职工方面的政策为：鼓励企业开展高技能人才自主认定，落实万名职工高技能人才奖励，做到应奖尽奖;继续开展工会会员学历提升行动，向2000名工会会员学历提升提供1400万元专项补助，为企业发展提供人才支撑;实施好服务职工十件实事，全年新建“妈咪暖心小屋”100家以上，扶持职工子女暑期“小候鸟”爱心班500个，为工会会员发放绿色出行优惠券300万份600万元，为15万名一线职工提供高温慰问“送清凉”服务，为2.5万名一线职工提供免费健康体检服务，为1.5万名一线职工提供免费疗休养服务，并鼓励企业和职工在杭州市域范围内开展疗休养;制定一户一策帮扶方案，打好助学、助医、助困及生活救助“组合拳”;在档困难职工帮扶资金覆盖率达到100%;设立80万元建档困难职工家庭重大疾病专项救助，助力企业职工队伍稳定。

此外，在思想引领、风险防控、改革攻坚、先锋培育等方面也制定了不少有力的举措。比如，深化劳动争议多元化解专项行动;创建10家市级新业态“杭工小维”劳动争议调解工作室;开展复工复产线上线下法律咨询服务;深入开展劳动用工法律体检活动;为1000家基层工会提供企业劳动用工、工资支付等方面一对一的法律服务，助力企业规范生产和经营等。

“市总工会将着力围绕加强思想政治引领这条主线，关注民营企业和小微企业，发挥企业、职工、工会三方作用，在产业工人队伍建设改革、集体协商、企业民主管理和协调劳动关系等方面持续发力，全力打造构建新时代和谐劳动关系的工作体系。”市总工会相关负责人表示。(记者 何去非 通讯员 张晓燕)