翻阅着70多份求职简历,王海晶用“大丰收”来形容这次招聘。“是去年秋招的三倍,更重要的是,这些简历和我们提供的职位匹配度非常高,极大地提高了招聘效率。这个平台真的很实用!”

王海晶是宁波银行杭州分行HR,她连连夸赞的平台是由浙江理工大学推出的“学生就业数据监测平台”,该平台运用大数据算法,为企业和大学生双向推送精准的招聘和就业信息,让双方在茫茫人海中找到“最合适的你”!据了解,这样的平台模式在全省高校属于首创,一上线就得到广大师生和众多企业的好评。

A

监测平台很聪明

会自动生成“一生一策”服务单

每天一到单位,梁琳第一时间就会登录“学生就业数据监测平台”,查看学生和招聘单位的各类信息,每每看到有双方匹配成功取得进展的,身为浙江理工大学招生与就业指导处处长的她,就特别高兴。

梁琳介绍,学校原有的数字就业平台今年1月进行了3.0升级,招聘单位将信息发布在该平台上后,系统就会链接到“学生就业数据监测平台”,形成实时信息数据库。监测平台运用大数据算法,深入分析企业的招聘需求和学生的求职意愿,为双方推送最匹配的就业信息。“赶上就业季,每个招聘信息都很重要,机会可能转瞬即逝,我们希望通过数据库的实时响应,真正缩短学生和信息的时间差、距离差。”

与此同时,监测平台还会结合学生就业行为进行大数据分析,对无就业意向、未上传简历、无求职行为等存在一定就业困难的学生,设为黄、橙和红三个预警等级,并自动生成“一生一策”的精准服务单。根据服务单,校方可对学生展开针对性帮扶。

据统计,目前浙理工通过“学生就业数据监测平台”已累计开展岗位推荐、咨询指导等帮扶11721人次。

说到监测平台,该校机控学院辅导员林国庆感受很深。他熟练地打开了平台,演示说:“以前用其他表格记录学生就业情况,查看各种信息很不方便。自从有了这个平台,对学生就业进展一目了然。”这半年来,他通过平台信息已为400多名学生提供各种就业帮扶1000多次。

B

学校连制作简历也帮学生“包办”了

在线平台一年生成简历6315人次

提供就业机会的平台有了,但你的简历准备好了吗?“学校太贴心了,连做简历的事,也帮我们想到了。”浙理工大四学生王匪席忍不住夸起学校,她刚拿到了斐乐服饰有限公司的录取通知。

网上虽然有各种简历模板,但质量参差不齐,而且收费不低。为此,浙理工推出了包含在线制作、诊断、优化等功能的“简历优化AI实验室”,很受学生欢迎。

该校招生和就业指导处副处长丁宁介绍,“简历优化AI实验室”会根据AI算法模型,科学量化评价简历的质量,针对问题点逐项提出修改优化建议。简历完成后,还可以邀请数据库中经验丰富的企业HR和学校老师点评简历。同时,该系统还会将历届同类职位就业学生的优秀简历作为模板,根据求职意向自动筛选推送给对应学院、对应专业的学生。

据统计,近一年来,学生在线生成简历6315人次,邀约企业HR点评简历5805人次。“经过实践检验的优秀简历,更具学习价值。”吉利控股集团HR甘晓霞在平台上向毕业生传授小诀窍。

“好的简历是改出来的,简历内容要多体现与岗位相关的经历。”王匪席说,自己之前在简历初筛环节屡屡碰壁,正是受到线上老师的启发不断进行修改,最终制作出了一份精美的简历,让她顺利进入面试环节并求职成功。

C

直播带岗、着装顾问、“小而精”专场招聘

在杭州高校“十八般武艺”助力学生就业

记者在采访中了解到,除了浙理工出台的智能化云就业服务,在杭多所高校也纷纷使出各种“杀手锏”:直播带岗、举办专场小型招聘会、提供优质着装服务……多元“组合拳”助力毕业生快就业、就好业。

如浙江传媒学院、杭州电子科技大学、浙江理工大学联合举办直播招聘会,10余家企业负责人走进4K演播厅线上带“岗”,良好的互动体验吸引了近6万人次学生观看;一改以往“大而全”的综合型招聘会风格,杭州师范大学以“小而精”的专场招聘会形式,与市工商联系统中的50余个商会、180余家企业开展合作,将行业内知名企业和优质岗位引进校园。

求职过程中,除了自身的专业能力,求职技巧也很重要,其中一套合适的着装能为面试加分不少。浙江工商大学在校内启动“学生职业形象体验中心”,提供出借服装、AI智能量体、自助拍摄证件照等,让学生不出校门就能享受优质服务。

据了解,为了助力高校毕业生就业,教育部也积极推进教育数字化战略行动,在原有教育部新职业网和24365智慧就业平台基础上,全新升级建成“国家24365大学生就业服务平台”。通过打造24小时365天“全时化、智能化”平台,为毕业生和用人单位提供更优质的“互联网+就业”服务。面向2022届毕业生,平台汇集了380余万个岗位信息,同时用人单位注册后也可便捷地参加招聘活动,与毕业生线上互动,达成意向后可直接网上签约。(记者 王泽英 通讯员 张若娴)

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