企业科研人员与钱学森等国家功勋“跨时空对话”、网约车司机分享路上的温暖片段、企业代表讲述抗疫故事……

昨晚，在滨江区“奋进共富路·启航新百年”——2022年两新组织迎七一展演活动上，来自该区北航杭研院、中控、安恒等创新平台和企业的300多家两新组织代表齐聚一堂、自编自导，用一幕幕浓缩着滨江党建“双领”十年故事的精彩演出，震撼全场。

作为国家级高新区，高新区(滨江)企业多，企业党员多，且年纪轻、学历高的党员比重大。最新统计数据显示，滨江区两新基层党组织和党员约占全区3/4，两新组织党员中35岁及以下的占总数的2/3，本科及以上学历者占88%。如何凝聚组织力量，激发两新活力?滨江区自2013年起，开创“党组织领项目、党员领任务”(简称“双领”)机制，通过创新党组织活动方式，将中心工作和党建工作“课题式”管理，进一步凝聚组织力量，撬动社会资源，促进两新基层党组织提质增效。

聚焦项目破难题 开辟两新党建“滨江路径”

近期，受疫情影响，浙江省血液中心血库库存下降，滨江区委组织部(两新工委)第一时间发布“红色接力·大爱滨江”无偿献血项目，东部软件园党委、诺基亚通信党委等14家两新党组织主动“揭榜”、火速“挂帅”，短短两天时间，277名两新党员踊跃参加，献血总量达83220ml，化解燃眉之急。

聚焦项目破解难题，每年年初，滨江区委组织部(两新工委)联合职能部门成立专项工作组，从组织领导、思路举措、基础保障三个方面，结合省市区中心工作科学合理“敲定”年度主题，统筹解决“双领”活动“谁负责”“怎么开展”等重点问题，充分两新党组织优势与活力。聚焦中心工作、联系区情实际，滨江推出了诸多特色“双领”活动，比如，2016年结合G20峰会推出“争当最美志愿者”活动，2017年结合五水共治推出“先锋治水 鱼你同行”活动和“楼廊改造”“文明出行”等基层治理工作。

就拿今年来说，滨江发布大考大赛、品牌打造、红色打卡、阳光联赛、公益项目等5大类别15个“双领”项目，不到1小时完成领办，吸引了全区64家两新党组织和6000余名两新党员积极参与。

小机制激发大能量，截至目前，在“双领”机制的撬动下，滨江共成立党员志愿者队伍350余支，今年疫情期间到社区报到的党员志愿者达12000余人，成为战疫中的中坚力量。

培育30多个两新党建品牌 构建“党建强 发展强”良好生态

“2016年，我们就领办过‘青春走不停’毅行活动，尽管下着大雨，也吸引了四五百人参加。”恒生电子党委书记周峰说，“企业党组织间有了交流的平台，与街道属地也有了更多相互赋能的机会。更为重要的是，企业党员的主动性积极性被调动起来了，现在无论是项目攻坚，还是疫情防控，党员都会自觉冲在第一线。”

像恒生电子领办的活动，十年来，滨江已经成功举办500余场次，获得了600余家两新党组织与2.5万余名两新党员的一致点赞。

据悉，十年来，滨江区先后有300多个两新党组织参与“双领”活动，成功开辟了一条两新党建的“滨江路径”，经验和做法在全国分享，并培育了吉利“红色引擎”、聚光“红色传感”、正泰“红色动力”、中控“红色智控”、大华“红色视界”、安恒“红色卫士”、优行“红色里程”、中南“红色桩基”等30余个“红色+”党建品牌，形成了“党建强、发展强”的良好生态。

2022年两新组织迎七一展演活动就是“双领”机制激发两新活力的一次集中展现。活动当晚，8家先进基层党组织和8名优秀共产党员获表彰，全区首批8家“党建强 发展强”示范单位授牌。现场，滨江首批助企服务员授旗出征，拉开了“百名干部助百企”活动的帷幕。(记者 孟娇滨江微融圈 宋桔丽 周益方 肖鳕桐)